До 40% рабочего времени руководителя муниципалитета уходит на поиск информации, согласование уже готовых документов и ручной контроль исполнения поручений, а не на развитие территории. Оптимизировать временной ресурс и заодно снизить остроту кадрового дефицита в органах местного самоуправления (ОМСУ) можно за счет внедрения ИИ. О том какие возможности это дает и как не попасть в ловушку ИТ-мышления, рассказали эксперты ИТ-холдинга Т1 во время обучающего курса по цифровизации процессов для руководителей органов местного самоуправления Московской области.
Долгое время системы компьютерного зрения работали как наблюдатели: распознали объект, зафиксировали событие, передали отчет оператору. Дальнейшие шаги неизменно оставались за человеком. Сегодня технология выходит на другой уровень, и запрограммированные машины начинают самостоятельно работать: останавливать оборудование, отсортировывать брак, корректировать производственные процессы.
Уже в ближайшее десятилетие появятся полностью цифровые фабрики, которые будут спроектированы ИИ, и начнут выпускать продукты, разработанные ИИ.
Вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» — способ оценить профессиональную зрелость кандидата, а не уличить его в желании компенсировать недостаток знаний с помощью умных технологий. По мере того, как ИИ встраивается в повседневные рабочие процессы, он становится такой же базовой компетенцией, как владение офисными программами, уверена руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ (ИТ-холдинг Т1) Татьяна Сеземина.